#台灣經濟新報
位在東興路上的台灣經濟新報（TEJ），聽起來像媒體業，卻是一家提供證券金融市場分析資訊與指標的資訊服務公司。規模約150人左右。客戶包括國內銀行、投信公司、券商及大學金融相關科系。TEJ提供客戶其整理過後的資料、自創的指標與模型，透過數據力及指標意義，來幫助客戶釐清公司內部現況與公司治理的問題，釐清財經市場的徵兆，抑或是觀察產業狀況。TEJ是一家非常符合現代趨勢的公司，主要資料為大東亞及東南亞地區共九個國家的相關資料。
這次他們開的職缺，是資料庫管理人員與程式開發者。面試時，會先填寫一份由主管出的考題，佔40%。完成後由部門協理與組長兩人進行二對一的面試。最後再由人資主管進行最後的訪談。他們會將受試者隔離在一個單獨的房間作答，時間為一小時，大約30題選擇和5題填充。填充主要是考SQL寫法，通常兩行以內解決。考題以新增刪除修改為主，很簡單。
(有些太久遠而淡忘的，我甚至現場拿手機查了一兩題，哈哈！反正沒人看，這裡又不是學校，解決問題的態度才是重點嘛🤔不要太高調就好)。
選擇題分為SQL,JAVA, HTML,CSS,PYTHON五個部分的問答，詳細就不再贅述。主要是輸出結果，程式碼代表的意思，物件導向的最基本特性，以及各標籤代表的功能而已，以定義為主，不會有計算。反正是資管系答的出來的XD。順道一提，協理還稱讚我填充SQL都有寫對，很厲害，很多人來面試都無法全對。我當時聽了，心理一陣鬆懈，原本很擔心我的實力根本無法跟業界交代，沒想到我沒有想像中的差嘛🤣就不管是不是客套話了。
筆試完接著是面試。第一場面試主要是跟兩位主管分享大學處理資料的相關經歷，以及這次應徵職位的工作內容是什麼，只要勇於分享與細膩描述，展現你的溝通與處世溝通能力（硬實力透過考試已經明瞭），他們也不會太刁難你。值得一提的是，他們同意錄取後，會讓你選擇要先從自己想要的職缺開始摸索，覺得不適應再換到另一個職缺。這是這裡的人資主管對各部門訂定的規定，主要用意是讓新進人員有摸索與選擇對空間，讓人才不會因為要換職位就換公司，幫助公司留下人才並使內部人才得以良性流動，算是我很喜歡也很開明的制度。 各部門主管經過與人資的溝通也慢慢適應此制度，大家都很歡迎換職位做不同的嘗試，讓我感覺這裡是一個很開明的環境。
大約聊了一小時後，接下來便是與人資主管單獨面試。這裡的人資是一位非常穩重，經驗豐富，但和善的女強人，被她的氣場直接震到心裡跪著想跟她。一開始先關心受試者，與我閒聊了一些公司概況、待遇、環境是否習慣，再聊一些現在市場人才流動的狀況及現象後，問了一個她想知道的問題：「你今天如果當上主管，你會怎麼帶組內的資深員工？」此問題來考驗受試者的領導態度以及未來的可培養性。她強調這世上有太多倚老賣老的員工，身為主管若受到資深員工質疑，應強調一件事：「責任。」。身為主管，便是原因扛比組員更多的責任。若是你願意且有能力去擔當，那你理所當然是組別中的領導者，並將這件事的意義強調給資深員工，無懼他們的質疑，這樣才有辦法領導他們。
(今天算是學到不錯的一課😋)
離別之前，在人資主管的陪同下晃了晃公司，又聽了她說一些之前在大陸做人資的經歷（怪驚悚的）後，便安然的離去。這次的面試，也是收穫很多，且感到愉快自在🤗🤗
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