一個人在職場上如何生存？到底如何讓老闆不惜成本的使用你？到底如何能工作一輩子不被取代？
大家常看到網路上說，你要無可取代，你要有特色，你要持續保持產出，你要能力夠強......。但是，看了五花八門的分享與勸導下，你還是失敗，還是覺得力不從心嗎？你還是覺得自己不怎麼特別，隨時會被取代嗎？你還是時常遭遇主管考驗，被質疑對公司的用途嗎？你還是時常成為組織精簡人力時，首先開刀的對象嗎？具體的職場生存策略，到底是什麼？我們常說，一個人要有價值，必須保持產出，維持高效率，讓環境覺得你重要。但是，這些都太籠統了，根本無法解釋為何最後老闆在選擇時，選擇他人放棄你，也無法解釋為什麼老闆寧願用更差的人，也不會花大錢用你？
人跟人之間的比較，若只淪落於純量的差異，比如公文數、活動數、客人數、業績數，那便只是個看時間吃飯，純靠累積來彰顯自己的價值的人，那你隨時會被時間與環境的腳步拋在身後；另外，若比較只淪落於向量的差異，像是每小時作業數，每月工作量，加班數，薪水，那便只是個看大環境吃飯，隨著景氣漂浮，或是只能靠大量加班才能維持價值的人，那你隨時會被長度更長(表示能力更強)、角度更優(表示反應更快)的向量(也就是年輕人)取代，隨著時代被推落名為廢棄物的懸崖。那麼，到底什麼樣的人，不會讓工作變成純量的累積，也不會變成向量的差異呢？
「熱情？」，積極、有效率又好相處的人，的確能在職場中有一席之地。然而，這些都只是基本，表示你夠格在這個環境生存。「專業？」不就是一個專門的領域，然後執行的很好嗎？為什麼這樣還不夠？還是容易被取代？是專業能力不夠專業嗎？並不是。
要在職場上無可取代，必須有特色。所謂的特色，簡單來說，必須做到以下三點：擁有他人沒有的資訊、提供他人無法複製的價值、能滿足環境的需求。
首先，「擁有他人沒有的資訊」，這些資訊從哪裡來？為什麼其他人沒有你卻有？同樣一顆蘋果，有人覺得他很好吃，有人卻因此發現了地心引力。並對世界做出了巨大的貢獻。因此，擁有他人沒有的資訊，就表示你與他人在看同樣的事情時，想到的事情比其他人多，也就是所謂更強的「聯想力」。當你想到的事情比其他人多，那麼你在起跑點就已經領先了。有了更強的聯想力，便能在後續的判斷更快速，更能夠去蕪存菁，更能聚焦目標要的是什麼，需要什麼元素，那麼，在相同的時間內，便能自然的凸顯你的特色，獲得當下的勝利。
再來，「提供他人無法複製的價值」，所謂的無法複製是什麼？這個價值又是什麼？為什麼這樣就無法複製？同樣一件事，有人會覺得完成事情就好，有人卻能在完成事情的同時，讓人留下印象，並念念不忘，把這件事與你的名子相連結，就是因為你在這件事上，除了解決問題外，用了一套屬於自己的脈絡去解釋，用了一套屬於自己的邏輯去解決，也就是更大所謂的「創造力」。創造邏輯、創造脈絡、創造表達方式、創造解決辦法。不斷的去創造並累積，便能成為你的印象，因為不可能有人有著跟你一模一樣的成長經歷與感受。每個人都是特別的，都有屬於自己的經歷與感觸，複雜到沒有辦法完全複製，只能很相似。因此，勇敢創造，不管是創造什麼，都能成讓人感到特別的特點。當然，好的「創造力」是奠基於好的「聯想力」之上，因為手上有越多的資源與想法，越有發揮與選擇的空間，你能在口味豐富的蛋糕中，劃出一刀自創的形狀，你每切一個形狀，就會有不同的口味，每次吃了都讓人感到新鮮。如果蛋糕不夠大，能放的口味不夠多，那麼怎麼切都只是小碎片而以，怎麼吃都讓人無感與單調。因此，創造力便是一個人產生差異化的最大關鍵，你便能在同一件事情上，有了個人化的差異，獲得事情的勝利。
最後，「能滿足環境的需求」，什麼是需求，環境的需求又是什麼？為什麼你能滿足？擁有了好的聯想力與創造力，是擁有特色不可或缺的因素。然而，若無法滿足環境需求，那終究只是個文青，是個藝術家，供他人單純的欣賞。職場是一個現實且無情的環境，每個人都為了得到什麼而來，因為給不起什麼而去。社會本身是一場等價交換的遊戲，我們的目標，是在社會的環境裡找到一個供給與需求的平衡，在這供給與需求的流量流動中，嘗試留下點東西在自己身上。因此，能夠區分環境的供給與需求，並對症下藥，是一項非常非常重要的能力。我雖然把這個特點放在最後一項，卻是每個人進入職場應該要做的第一項。因為，在職場沒有一個環境是為了一個人而生的。除非是自己的工作室或自己創業，否則終究要為了別人的需求而付出，這樣才能獲得生存的權力與條件。能找到有需要你價值的環境，並發揮聯想力與創造力做出貢獻，也是一項不可或缺的能力。
「這件事情，你去問他，他做決定。」
當你在職場上聽到這句話，代表三件事情。第一，這件事只有他知道，其他人不知道。第二，他知道該做什麼決定，其他人不知道。第三，他能提供你想知道的東西，其他人不知道。當你能有個功能是其他人無法取代你完成，且讓人一看就知道這件事是你做的，你便有了特色，這個特色，讓這件事情由其他會的人來做，也不會有相同的效果。因為，你做了一件有特色的事情，他便有了一個有用的功能，再加上獨特的情感，並讓其他人得以運用，實現目標。因此，當你成功做到了這三件事，你便不會被輕易的取代，且讓公司無法抽離你，因為他們知道，沒有了你，這項工作就沒人承擔的起了。
這便是職場生涯中的成功，你擁有了選擇權。你不會受到環境的制約，你靠自己便能隨時隨地做的到。你不需要靠他人的認同來凸顯自己的價值，你的特別與功用只有你能證明，你不會被取代與被抄襲。因為這是專屬於你的思維模式，是大量的經驗與思考所得到的成果，是你努力精進、進步與付出，所得到的「能力」。
「能力」，能人所不能者，隨時能，隨地能，隨心所能，只有這樣，你才有了穩固的權力地位，在團體中成為不可取代的存在，在大環境中成為炙手可熱，人人都想要的人才。你必須發展屬於自己的情感與特色，且不斷精進與累積，創造出只屬於你自己的判斷方式，並對症下藥，滿足環境的需求，你必須清楚自己的能力是什麼，了解自己的特色，並選擇對的發揮手法，如此一來才能獲得成功。
最後，為了要成功，要怎麼培養聯想力呢？我們講了這麼多，卻沒有定義聯想力是什麼，只是一味的強調它。很多時候我們就是連想不到阿，為什麼有些人可以，我們卻不行？會有這些差異，來自於你平常花多少時間在「觀察」、「認識」世界。豐富的聯想力來自於「觀察力」的培養與「認識力」的程度，觀察力不用多說，當然是你能看到多少東西，這個很簡單，只能多思考多花時間培養。而「認識力」基本上就是近代人類之間能力差異最大最多元的能力了。所謂的「認識力」，便是「認同事情存在的能力」，他是一種「正念」思維模式。人的大腦是偷懶的，會選擇意識到自己習慣且熟悉的東西，自動忽略感到痛苦、不熟悉、恐懼的事情。更深一點來說，認識力越強的人，越能認知到更多的「存在」，並「認同」他的存在，因此才會認識。這部分講的有點玄，會進入哲學、心理與腦科學相關的話題探討，便不多說了。但簡而言之，認識力(其實就是所謂的「認知」)越強的人，越容易能察覺到更多的事務，觀察到更多不同的存在，並開始培養存在與存在之間的邏輯關係。邏輯關係越多，聯想力自然就越強了。所以，好好的去培養自己的觀察力，加強自己的認識力，開心地去認識更大更美好的世界吧！
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